עורך דין דיני עבודה

נושאים, תקנות וחוקים רבים מאוגדים תחת דיני העבודה. תחום זה כולל בתוכו חיכוכים וסכסוכים בשוק העבודה ובמשק, יחס לא ראוי ו/או לא חוקי בין מעסיק למועסק או להפך, פיצויים, פרישה, חופש העיסוק, ארגונים וועדי עובדים וכפועל יוצא מכך כמובן חופש ההתאגדות, זכויות המועסק וכדומה.

מאחר ודיני העבודה כל כך מורכבים ומסועפים, דרוש עורך דין מנוסה המתמחה בדיני עבודה במקרים הנוגעים לעניינים אלה, אחרת עשויות להיות תוצאות שליליות קיצוניות בניסיון לטפל בעניין באופן עצמאי. אין טעם בסיכון המצב הכלכלי (ולעיתים גם הנפשי) של הגורם התובע או הנתבע, העזרות בעורך דין דיני עבודה הוא על סף ההכרחי כדי למזער את הנזקים ולמקסם את התוצאות החיוביות.

 

זכויות עובדים

במדינת ישראל קיימים לצערנו הרב מקרים רבים בהם זכויות עובדים המעוגנים בחוק לא מתממשים בפועל, במקרים אשר בהם המעסיק בוחר שאינו לספק לעובד את הזכות המגיעה לו או שאינו מקפיד על הזכות.

דוגמא נפוצה לכך נמצאת בתחום פיצויי הפיטורין אותם אמור לקבל עובד ומקרים דומים של הלנת שכר - בשני מקרים אלו בוחר המעסיק לנסות ולחסוך כסף על חשבונו של העובד, על אף שמגיע לעובד כספים נוספים על פי חוק. במקרים מסויימים של הלנת שכר המעסיק לא עומד בתשלומי המשכורות לעובדים כתוצאה מהחלטות עסקיות שגויות או מפולת כלכלית, אך חשוב לדעת, הכסף מגיע לעובד ומגיע לו בזמן ללא עיכובים על פי חוק. בישראל נפוצה תופעה בחברות סטרט אפ בעיקר, בהן החברה נקלעת לקשיים ולא משלמת לעובד בסיום חודש עבודה, והעובד מצידו יוצר הסכם מול החברה ובו "דד-ליין", מועד סופי שהחל ממנו העובד יעזוב את החברה. הסכמים אלו בגדר "מתן צ'אנס" לחברה המעסיקה הם בגדר התאבדות כלכלית - שכן מעט מאוד מן המקרים בהם חברה מלינה שכר ולא משלמת לעובדים בסיומו של חודש, מסתיימים בשיקום מן המפולת הכלכלית שחווה החברה, ומן הצד השני עובדים רבים שלא מכניסים כסף למשק הבית חודשיים-שלושה (ואף יותר במקרים מסויימים) סובלים מאוד מירידה באיכות אורח החיים ופגיעה בתא המשפחתי. חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה מיד עם הימים הראשונים לאיחור תשלום המשכורת הראשון.

כמו כן, חשוב להיות עירניים לפיטורים בזמן הריון, או לשינויים בתנאי ההעסקה בזמן הריון (שמטרתם כמובן לגרום לאישה להתפטר, כביכול מרצונה), שינויים הנכפים על עובדים בנוגע להיקף העבודה, וכדומה.

במקרים אחרים נתקלים מעסיקים בהתנהגות בלתי הולמת של עובדיהם למשל כאשר אלה בוחרים לשבות שלא כדין או להפר הסכמי עבודה באופן אחר.

 

ניהול תביעות דיני עבודה ללא עורכי דין - היתכן?

דיני העבודה הם מורכבים ומסועפים ואין בידי אנשים מן השורה את הידע הנדרש כדי לייצג את עצמם בכבוד וביעילות - בין אם מדובר במעסיק ובין אם מדובר בעוסק. ככלל - שני הצדדים חייבים לקחת עורכי דין המתמחים בדיני עבודה, שכן אם יעשו כך יהנו מיתרון נוסף ומשמעותי - עורכי דין מגיעים, פעמים רבות, להסכמי פשרה מבלי שהמקרה יגיע לבית המשפט, ובכך לרוב נחסכים כספים רבים, טרטורים ותיזוזים לשני הצדדים המעורבים.

התחומים הם כל כך רבים ומורכבים, וכוללים בין היתר:

  • החזרי הוצאות נסיעות.
  • הבראה.
  • חופשות בתשלום, חופשות ללא תשלום (חל"ת), חופשות מחלה, מחלת ילד וכדומה.
  • שעות נוספות.
  • פנסיה.
  • פיטורין בזמן ההריון.
  • תקופת הכשרה - התלמדות וחפיפה.
  • הלנות שכר.
  • שירות מילואים של העובד/ת או בן/בת זוגו/ה.
  • התפטרות הכרחית מצד העובד.
  • פיטורין שלא על פי חוק.
  • דמי אבטלה.
  • פיצויי פיטורין.
  • הודעה מוקדמת.
דיני עבודה
סגירת תפריט