עורך דין דיני עבודה
עו"ד דיני עבודה מומלצים: ליאת פייגל - עו"ד דיני עבודה | עורך דיני עבודה עכשיו
שעות נוספות בעידן הדיגיטלי: מותר שעון ביומטרי ומעקב מסך? כך מוכיחים תביעה
העבודה מרחוק והכלים הטכנולוגיים שינו לחלוטין את הדרך שבה מודדים זמן נוכחות. המון אנשים מבלים שעות ארוכות מול מסכים, ומעסיקים מנסים לעקוב אחרי הפעילות דרך תוכנות צילום או שעונים מתקדמים. כדי להבין מתי קיימת פגיעה בפרטיות ואיך מקבלים את הכסף המלא על כל דקת עבודה, חייבים להכיר את החוקים העדכניים. מעקב מסך ושעונים מתקדמים
שעות נוספות בעידן הדיגיטלי: מותר שעון ביומטרי ומעקב מסך? כך מוכיחים תביעה
הגבול בין העבודה לבית היטשטש לגמרי בשנים האחרונות, והסמארטפון הפך למשרד נייד שפועל 24/7. המציאות הזו יוצרת לא מעט חיכוכים משפטיים סביב שעות עבודה, מעקבים טכנולוגיים ותשלומים שלא תמיד מגיעים בזמן. אז מה מותר למעסיק לדרוש, איפה עובר הקו האדום של הפרטיות ואיך מוכיחים שעבדתם גם כשלא הייתם במשרד? כל התשובות כאן. הזמינות הבלתי
האם אתם זכאים לפיצויי פיטורים וכיצד ניתן לממש אותם?
פיצויי פיטורים הם תשלום שזכאי לו עובד המפוטר ממקום עבודתו, בהתאם לוותק עבודתו ולשכרו. מטרתם של פיצויי הפיטורים היא לסייע לעובד להתמודד עם הקשיים הכלכליים הכרוכים באובדן מקום עבודתו. מי זכאי לפיצויי פיטורים וכיצד ניתן לממש אותם – על כך במאמר הבא. מי זכאי לפיצויי פיטורים? עובדים שכירים זכאים לפיצויי פיטורים במידה ועמדו בתנאים הבאים:
תביעה כספית בגין הטרדה מינית בעבודה
הוטרדתם מינית? החוק מעמיד לרשותכם סכום פיצויים של עד 120,000 שקלים. באילו מקרים כדאי להגיש תביעה כספית על הטרדה מינית בעבודה ובאילו מקרים יפסוק בית המשפט את הפיצוי המקסימלי? כל אישה או גבר שעברו הטרדה מינית במקום עבודתם יכולים לפעול באחת מהדרכים הבאות או במספר דרכים במקביל: הגשת תלונה במשטרה, או הגשת תלונה למקום העבודה
כמה שעות נוספות מותר לעבוד על פי חוק?
ביקשו מכם להישאר בעבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות? האם ידוע לכם כמה שעות מותר לבקש מכם? האם ידוע לכם כמה שכר עליכם לקבל עבור שעות אלו? ואם אינכם מקבלים תוספת כחוק – האם ידוע לכם אם תוכלו לתבוע את המעסיק? שאלות רבות עולות בנושא שעות נוספות בעבודה. יחסי עובדים מעסיקים מקום העבודה הוא מקום
איך בוחרים עורך דין לתביעת תאונת עבודה?
תביעות תאונות עבודה ניתן להגיש, הן כנגד הביטוח הלאומי עבור דמי פגיעה וקצבת נכות והן כנגד המעסיק במקרה של רשלנות שגרמה לפגיעה. כדי להתמודד מול המוסד לביטוח הלאומי בדרך היעילה ביותר ולמקסם את הפיצוי המקסימלי גם מחברת הביטוח או המעסיק כדאי להיעזר בעורך דין תאונות עבודה שילווה אתכם לאורך ההליך, מתחילתו ועד להשגת מירב הפיצויים.
מה ההבדל בין תאונת עבודה לבין מחלה מקצועית
רבים חושבים שהם יודעים מהי ההגדרה של תאונת עבודה, אבל מסתבר שההיכרות של רבים בנושא היא חלקית. אם לא די בכך, מסתבר שלא כל אחד יודע מהי מחלה מקצועית ומה ההבדל בין השתיים. החלטנו לכתוב מדריך מקוצר בנושא כדי לעשות סדר בין שתי ההגדרות שצוינו לעיל. הישארו אתנו ותקבלו את כל המידע שאתם צריכים לדעת.
החזר מס על תאונת עבודה – מה החוק אומר בנושא
תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה במסגרת העבודה, או בדרך לעבודה, או בדרך הביתה מהעבודה, כאשר היא מותירה את העובד פגוע במידה שאינה מאפשרת לו לעבוד באותו תפקיד, או בכלל, באופן זמני, או קבוע. המדינה מכירה בזכויות שונות של עובדים נפגעי תאונות עבודה, בין היתר גם החזרי מס – אבל לא לכולם. מי זכאי להחזר
המעסיק פשט רגל – האם מגיע לכם פיצוי על כך?
כשהעסק מגיע למצב של פשיטת רגל, הרי שמדובר במצב בעייתי, הן עבור המעסיק והן עבור העובדים. כעובדים אשר השקיעו מזמנם ומאמצם לטובת והצלחת העסק, המצב המתסכל וחוסר הוודאות כתוצאה מפשיטת הרגל של המעסיק מעלה שאלות רבות, בעיקר סביב שאלת המשכורות והזכויות המגיעות לכם פשיטת רגל של המעסיק שגרת החיים של רוב האנשים כוללת קימה
איך מקבלים פיצויי פיטורים מהר?
כל עובד שפוטר מעבודתו (ובמקרים מסוימים, גם עובד שהתפטר) זכאי לקבל פיצויי פיטורים. יש מעסיקים שמעדיפים לשלם פיצויים עלו דרך הפרשה חודשית קבועה לביטוח הפנסיוני, ומעסיקים אחרים בוחרים לתת את כל סכום הפיצויים לאחר הפיטורים עצמם. כיצד תוכלו לדאוג שאתם אכן מקבלים את הפיצויים במהירות? מי זכאי לקבל פיצויי פיטורים? גם אם פוטרתם מעבודתכם,
התנגדות לחל"ת
בעקבות משבר הקורונה חופשות ללא תשלום הפכו להיות תופעה נפוצה למדי. בניסיון להתמודד עם המשבר הכלכלי מעסיקים רבים הוציאו את העובדים שלהם לחופשה שכזאת. מבחינה חוקית כמעט שאין התייחסות לסוגיה של חופשות ללא תשלום והתרחיש היחידי בו יש התייחסות של החוק לאותם מצבים של חופשה ללא תשלום מתייחס למקרה של חופשה לאחר לידה. אז אם
תביעת שיפוצניק שלא עמד בהסכם
עריכת שיפוצים בבית או בעסק הנה נושא מורכב, הדורש תשומת לב רבה. מדובר בצורך לתכנן את מועד השיפוצים ולהתאים אותו לסדר היום ולוח הזמנים של בעלי הבית או העסק ושאר בני המשפחה. זאת, תוך יציאה מנקודת הנחה שהזמן של כל הצדדים הוא מוגבל ויש לנצל את המועד שהוקצב לשיפוצים עד תום. לפיכך, אי עמידה בהסכם