את בהריון? ראשית מזל טוב! הריון הוא תקופה מעניינת אך עבור חלק מהנשים היא עלולה להיות קצת מאתגרת. בכל מקרה, במהלך ההריון חשוב לשמור על רוגע נפשי ככל הניתן. בישראל קבועים בחוק מספר חוקים שעוזרים לנשים בהריון לשמור על הזכויות שלהן במהלך ההריון חשוב שתכירי את הזכויות גם על מנת שתהיי רגועה ככל הניתן, לקראת השינוי שעומד להגיע.
המאמר הזה נכתב כדי לאפשר לך לקבל את כל המידע הכי חשוב בנוגע לזכויות שלך בהריון. נתחיל מכך שנציין כי הפליית נשים בהריון בעבודה היא עבירה על החוק וכוללת התנהגויות שונות שמפחיתות מהזכויות וההזדמנויות של נשים בהריון בעבודה. החוק הישראלי מספק הגנות וזכויות רבות לנשים בהריון על מנת להבטיח שהן לא יופלו לרעה בשל מצבן. להלן פירוט הזכויות וההגנות העיקריות לנשים בהריון בעבודה:
הגנה מפני פיטורים
החוק אוסר על פיטורי עובדת בהריון שעבדה לפחות שישה חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. אם המעסיק רוצה לפטר עובדת בהריון, עליו להגיש בקשה להיתר מהממונה, שתבחן אם יש קשר בין הפיטורים לבין ההריון. חשוב לדעת שבמקרים רבים הממונה על חוק עבודת נשים יפסוק לטובת האישה.
היעדרויות בגין הריון ולידה
עובדת בהריון זכאית להיעדר מהעבודה לצורך ביקורי מעקב רפואי, בתנאי שהיא מציגה אישור רפואי מתאים.
אפליה על רקע הריון
לפי החוק, אסור להפלות עובדת בהריון בכל הנוגע לתנאי עבודה, שכר, קידום, הכשרה מקצועי ועוד. במידה ואת נקלעת למצב בו את חושבת שמתבצעת אפליה על רקע ההריון, חשוב מאד לפנות לייעוץ מקצועי. במצב של אפליה בעבודה לעיתים התערבות מקצועית היא בגדר חובה. עורך דין מקצועי ידע להגיד האם אכן מתבצעת אפליה ומה מומלץ לעשות.
חופשת לידה
עובדת זכאית לחופשת לידה בתשלום של 15 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני הלידה, בהתאם לבחירתה, ו-8 שבועות לאחריה. ניתן להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום עד 26 שבועות, אך יש לעשות זאת בכפוף לתנאים מסוימים.
שמירת הריון
לעיתים קיים מצב של שמירת הריון, במצב זה עובדת שנמצאת בשמירת הריון זכאית לקבל גמלה מביטוח לאומי עבור התקופה בה היא נעדרה מהעבודה בשל ההריון. שאר החוקים תקפים, אסור לפטר אותה ויש להעניק לה את כל הזכויות האחרות באופן מלא.
הגנה מפני פיטורים לאחר חופשת לידה
החוק מגן על נשים שחוזרות מחופשת לידה מפני פיטורים למשך 60 ימים לאחר חזרתן לעבודה.
זכאות לשעת הנקה
עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק לפחות שנה זכאית לשעת הנקה יומית בתשלום למשך 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה.
לסיכום
הבנת הזכויות שלך ושמירה עליהן היא חיונית על מנת להבטיח את הגנתך ואת תנאי העבודה ההוגנים במהלך ההריון ולאחר הלידה. שימרי על עצמך ובהצלחה!
